Mitgliederfragen

Verweigerte Verpflichtung zum Datenschutz? © fotolia, Antonioguillem PRO Inhalt
Verweigerte Verpflichtung zum Datenschutz?
21.12.2018 - FRAGE: Unsere Mitarbeiter haben wir seit jeher auf das Datengeheimnis aus § 5 des alten Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-alt) verpflichtet. Wir haben nun an die Mitarbeiter eine neue Verpflichtung zum Datenschutz verteilt und gebeten, diese bis Ende des Jahres unterschrieben an den Datenschutzbeauftragten zu senden. Nun zeigt sich jedoch, dass einige Mitarbeiter keine neue Verpflichtung unterschreiben wollen. Können wir die „Verweigerer“ zur Unterschrift zwingen?
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Anmeldeinformationen bei Produktionsmaschinen – Worauf kommt es an? © fotolia, kinwun PRO Inhalt
Anmeldeinformationen bei Produktionsmaschinen – Worauf kommt es an?
21.11.2018 - Wie bei jeder anderen Verarbeitung personenbezogener Daten ist auch hier eine Rechtsgrundlage erforderlich. Grundsätzlich kann diese in der Einwilligung des Betroffenen oder etwa in einer gesetzlichen Regelung bestehen. Weitere denkbare Rechtsgrundlagen ergeben sich aus Art. 6 DSGVO. Handelt es sich um personenbezogene Daten eines Beschäftigten, kommt insbesondere § 26 Abs. 1 Satz 1 BDSG in Betracht.
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Gehaltsabrechnungen wurden möglicherweise nicht zugestellt? Sie müssen nichts melden © fotolia, Andrey Popov PRO Inhalt
Gehaltsabrechnungen wurden möglicherweise nicht zugestellt? Sie müssen nichts melden
05.11.2018 - Versenden Sie Gehaltsabrechnungen per Post, ist für die Zustellung die Post verantwortlich. Die Post wird allerdings nicht als Auftragsverarbeiter tätig. Die Datenverarbeitung steht nicht im Vordergrund, sondern die Transportleistung. Soweit personenbezogene Daten (Adressdaten) verarbeitet werden müssen, kann Ihr Unternehmen diesbezüglich keine Weisungen erteilen.
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Schulung für alle Mitarbeiter auf Englisch? So lösen Sie das Sprachproblem © fotolia, everythingpossible PRO Inhalt
Schulung für alle Mitarbeiter auf Englisch? So lösen Sie das Sprachproblem
28.03.2018 - Auch Sprachkenntnisse können notwendig sein, damit Sie Aufgaben wahrnehmen können. Teil der Unterstützungspflicht des Unternehmens ist es, dass man Sie mit dem notwendigen Fachwissen und den notwendigen Ressourcen ausstattet. Wenn für die Wahrnehmung Ihrer Aufgaben Englischkenntnisse notwendig sind, sollte das Unternehmen dazu bereit sein, hier etwas Geld für Sie in die Hand zu nehmen.
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